A
Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais brasileira não tratou da proteção de
dados pessoais nas relações de emprego, deixando para a empresa um vácuo
normativo, que a torna vulnerável a riscos de responsabilização pela violação
dos dados pessoais e da privacidade dos trabalhadores. Esta obra apresenta
meios alternativos para que a empresa possa se prevenir de tais riscos. Através
de uma investigação do alcance da proteção jurídica da privacidade nas relações
de emprego no Brasil; de uma analise do valor econômico dos dados gerados no
âmbito das relações de emprego; e, da identificação do alcance da proteção da
privacidade em relação aos dados gerados no âmbito das relações de emprego; é
comprovada a ausência de tutela jurídica específica e se demonstram caminhos
que a empresa brasileira pode tomar para se prevenir diante a insuficiência
normativa.
A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais brasileira não tratou da proteção de dados pessoais nas relações de emprego, deixando para a empresa um vácuo normativo, que a torna vulnerável a riscos de responsabilização pela violação dos dados pessoais e da privacidade dos trabalhadores. Esta obra apresenta meios alternativos para que a empresa possa se prevenir de tais riscos. Através de uma investigação do alcance da proteção jurídica da privacidade nas relações de emprego no Brasil; de uma analise do valor econômico dos dados gerados no âmbito das relações de emprego; e, da identificação do alcance da proteção da privacidade em relação aos dados gerados no âmbito das relações de emprego; é comprovada a ausência de tutela jurídica específica e se demonstram caminhos que a empresa brasileira pode tomar para se prevenir diante a insuficiência normativa.
| ISBN | 978-65-86300-76-5 |
| Dimensões | 23 x 15.5 x |
| Tipo do Livro | Impresso |
| Páginas | 170 |
| Edição | 1 |
| Idioma | Português |
| Editora | Editora Thoth |
| Publicação | Novembro/2020 |
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Advogado. Coordenador Acadêmico do Curso de Bacharelado em Direito da Faculdade de Ciências Humanas do Sertão Central. Professor da Pós-graduação lato sensu em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário do Centro Universitário Unileão. Professor Universitário das Disciplinas de Direito Previdenciário e Direito Empresarial na Faculdade de Ciências Humanas do Sertão Central. Doutorando em Direito Privado pela Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (Buenos Aires - ARG). Mestre em Direito da Empresa e dos Negócios pela Universidade do Vale do Rio Sinos (2020). Especialista em Direito e Processo Previdenciário pelo Centro Universitário Unileão (2012). Graduado em Direito pela Universidade Salgado de Oliveira (2008). Secretário Geral Adjunto da OAB – Subseção de Salgueiro – PE. Tem experiência na área de Direito, com ênfase em Direito Previdenciário, Direito Empresarial, Direito Civil e Direito do Trabalho. E-MAIL: jp_rodovalho_adv@hotmail.com
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